Хотите именно эту работу? Правильно готовьтесь к собеседованию!

Каждый из нас хоть раз в жизни, да занимался поиском работы. Согласитесь, когда мы слышим слово «собеседование», внутри появляется какой-то мандраж. Для кого-то уже первое собеседование заканчивается новой работой, а кто-то проходит собеседования одно за другим и все безрезультатно...

Советы эксперта

В чем же секрет? Как получить достойную работу? С чего начать и на что следует обратить особое внимание? Чтобы не быть голословными, обратимся за консультацией к менеджеру по персоналу одной из крупных компаний нашего города Наталье Мальцевой.

— Чтобы вас пригласили на собеседование, нужно правильно составить резюме. Резюме с фотографией более эффектно, оно выделяется. По фотографии можно многое понять. И не нужно вставлять фотографии в полуобнаженном виде, очень мелкие, где лица не разберешь, с детьми, в разных позах. Лучше в деловой одежде, например, на своем рабочем месте с ненавязчивой улыбкой. Нужно конкретно писать, на какую вакансию вы высылаете резюме, какую зарплату хотите получать — это очень важно!

Можно написать о себе дополнительные сведения, но их должно быть немного и здесь лучше обойтись без шаблонности. Опыт работы, конкретные обязанности лучше максимально расписать, так как это в 99% случаев самое важное для работодателя, но не на 1,5 страницы. Некоторые стараются расписать себя, как говорится, «во всей красе». Стоит запомнить, что преувеличение, как и преуменьшение собственных достоинств «не играет вам на руку». Слишком большое резюме с отвлеченными фразами никто читать не будет, так как за день поступают десятки таких писем.

И вот вы получили долгожданное приглашение на собеседование. Каков далее алгоритм ваших действий? Поговорим о внешнем виде и умении себя держать.

Как правило на собеседовании задают стандартные вопросы:

• почему вы выбрали именно нашу компанию?
• на какую заработную плату вы рассчитываете?
• назовите ваши положительные качества?

Интернет предоставит возможность получить информацию о компании, в которую вас пригласили на собеседование. Зная ее преимущества среди других компаний, вы сможете правильно ответить на 1-й вопрос. Что касается заработной платы, то говорить, что вам не важно сколько вам будут платить, ведь главное, чтобы работа нравилась — это не правильно. Не секрет, что каждый человек, приходящий на работу, желает получать вознаграждение. Называть заоблачные цифры тоже не стоит. Проанализируйте заработные платы, предлагаемые на вашу должность на сайтах поиска работы и смело называйте подобную цифру. 

Создаем хорошее впечатление

Важна презентация кандидата себя в начале собеседования как специалиста, и как человека вообще. О своих положительных качествах достаточно сказать, что вы, к примеру, дружелюбный, целеустремленный, и, в зависимости от должности, на которую вы претендуете, можно добавить такие качества как ответственность, внимательность и серьезность.

Что же касается отрицательных качеств, а про них безусловно спросят, не стоит говорить о невнимательности, непунктуальности и конфликтности. Скажите, что вашим отрицательным качеством является чрезмерное трудолюбие. Это качество сочтут как положительное и у вас будет больше шансов пройти собеседование. 

Менеджер по персоналу будет задавать и более личные, провокационные вопросы, которые выведут вас на определенный уровень проявления эмоций.

— Есть ли у вас мечта? Какие сложности возникают у вас в жизни и как вы с ними справляетесь? За какой поступок в своей жизни вы испытываете гордость? Книгу какого автора вы прочли последней? Это примерный перечень личных вопросов. Также вас обязательно спросят о причинах ухода с предыдущего места работы, о роли материальной и моральной мотивации вас, как сотрудника.

Уверенность в ответах, открытость, умеренная эмоциональность и содержание ответов помогут в составлении вашего «фоторобота», по которому отпределят соответсвуете ли вы требованиям, которые предъявляются к персоналу в этой компании.

В ходе собеседования и вам следует задать несколько вопросов. К примеру, можно спросить: «Насколько быстро я могу подняться по карьерной лестнице в вашей компании?», «Какое отношение в коллективе к новым сотрудникам?».

• В каком размере будет заработная плата? Данный вопрос вы можете задать, если вас уже утвердили, и вы с работодателем обговариваете трудовой договор.

• Могу ли я приступить к работе спустя три недели? Закон о трудовом кодексе дает вам возможность в течение двух недель отработать на прежнем рабочем месте, если вы хотите начать свою рабочую деятельность позже, чем через две недели, то это явно указывает на вашу незаинтересованность в данной должности.

• Как часто вы повышаете зарплату вашим сотрудникам? Такого вида вопрос говорит о том, что для вас деньги важнее, чем профессионализм на выбранной должности.

А теперь поговорим о том, что нужно сделать, чтобы «провалить» собеседование.

— Опоздать, даже на 5 минут, не предупредив менеджера по персоналу. Это уже характеризует вас не с лучшей стороны. Начать грубить, совсем чуть-чуть повысить тон или, вообще, «качать» свои права, как будто это вы менеджера на работу принимаете. Такие случаи, хоть и редко, но случаются. Также не стоит говорить плохо о своем бывшем работодателе.

Подводя итог, еще раз отметим, что «встречают по одежке», поэтому помните о моментах, которые обязательно должны быть соблюдены:

• одежда предпочтительна делового стиля, она должна быть опрятна и чиста

• в любое время года обязательны чулки или колготки телесного цвета

• обувь должна быть в хорошем состоянии, почищенная, даже в жаркий период закрытая на низком или среднем каблуке

• ногти должны быть чистыми, опрятными и разумной длины

• прическа должна быть аккуратной, длинные волосы уложены

• аромат ваших духов или одеколона не должен быть навязчивым

Направляясь на собеседование, прихватите с собой хорошее настроение, немного юмора, будьте доброжелательны, открыты и тогда у вас все получится! Удачи!